Работник оспорил причину увольнения в суде. Суд вынес решение, что новое основание прекращения трудового договора — соглашение сторон. Как исправить запись в трудовой?
Напомним, что правила ведения трудовых книжек прописаны в Приказе Минтруда No320н. Согласно данному документу в книжках нельзя зачеркивать написанные данные. Исправления проводятся исходя из особого порядка: делается следующая по порядковому номеру запись с содержанием «Запись No__ считать недействительной», а далее указываются верные сведения.
Существует и второй вариант — выдать работнику дубликат книжки. Такой выход из ситуации подходит лишь тогда, когда у работника это первое место работы. Работодатель сможет продублировать свои записи, кроме ошибочной. А далее прописать верные данные.
