Изменения в обучении по охране труда с 1 сентября 2026 года: что учесть работодателю

С 1 сентября 2026 года в правилах по охране труда (Постановление Правительства РФ № 2464) появится ряд важных изменений. Разберем, на что обратить внимание и что придётся изменить в работе.

Срок действия Постановление Правительства от 24.12.2021 г. № 2464, с внесенными в него поправками,  будет продлен до 1 сентября 2032 года.

Программы обучения — всё в одном комплекте

Раньше можно было проходить общую и отраслевую части отдельно. Теперь программы должны быть комплексными: обязательно включать общие разделы из Постановления № 2464 (например, систему управления охраной труда и порядок проверки знаний) и отраслевые нормы (правила отрасли, документы МЧС, Минэнерго и т.д.). Если какой‑то обязательный блок пропущен, программа не будет соответствовать требованиям.

Инструктажи — послабление для офисных сотрудников

Для работников, чья работа связана только с компьютером, офисной и бытовой техникой, сделали упрощение: их можно не проводить первичный и повторный инструктаж на рабочем месте. Ранее для этого требовалось, чтобы в карте профессиональных рисков не было других опасностей — теперь это условие убрали.

Также уточнили, кто может проводить инструктаж для руководителя организации или филиала: это может быть специалист по охране труда или другой сотрудник, официально назначенный приказом.

Внутреннее совместительство — не надо учиться повторно

Если сотрудника принимают на внутреннее совместительство и условия труда и риски на новом месте такие же, повторно проходить обучение и проверку знаний не нужно. Раньше это правило действовало только при переводе на другую должность или в другое подразделение.

Стажировка — больше времени для новичков

Для тех, кто впервые выходит на работу в вредных, опасных или с повышенным риском условиях, минимальная стажировка увеличена до не менее 5 рабочих смен (ранее было 2). Для опытных сотрудников минимальный срок остаётся 2 смены.

Важно: практические занятия (первая помощь, работа в СИЗ, безопасные методы) нельзя совмещать со стажировкой — это отдельные этапы обучения.

Обучение первой помощи — новые возможности и сроки

Появилась новая роль — «инструктор по оказанию первой помощи пострадавшим».

Сроки прописаны чётко: новичков нужно обучить в течение 30 календарных дней с приёма на работу; при обновлении программы (в том числе из‑за новых актов Минздрава) на внеплановое обучение даётся 60 дней.

Программа В — реже, но с исключениями

Обучение по программе «Безопасные методы и приёмы выполнения работ повышенной опасности» (программа В) теперь нужно проходить не реже одного раза в 3 года (сейчас - ежегодно). Но если в отраслевых правилах указано, что обучение должно быть ежегодным, то требование о трёх годах не действует.

Практические занятия — только очно

Все практические занятия (отработка безопасных приёмов, первая помощь, использование СИЗ, тренировки на полигонах и тренажёрах) теперь проводятся только очно. Дистанционный формат для практики не допускается.

Оформление и реестры — больше прозрачности

Обучение и проверку знаний нужно проводить в рабочее время, отдельно от основных обязанностей, и фиксировать их продолжительность в приказе или распоряжении руководителя.

Если организация или ИП проводит обучение самостоятельно, нужно ежегодно обновлять сведения в личном кабинете работодателя в реестре Минтруда: реквизиты организации, численность, программы, рабочие места, преподаватели и состав комиссии.

Регистрационный номер записи в реестре теперь обязательно указывать в протоколе (или приложении к нему). При необходимости работодатель обязан предоставить работнику протокол или выписку.

Чтобы избежать проблем при проверках, стоит заранее предпринять несколько шагов:

• пересмотреть локальные документы (Положение об обучении, приказы о комиссиях, перечни работ с повышенной опасностью) и при необходимости обновить их;
• проанализировать списки сотрудников: определить, кто попадает под увеличенную стажировку (5 смен), кого можно освободить от инструктажа, кому срочно нужно обучение по первой помощи;
• если обучение проводится внутри компании — запланировать ежегодную актуализацию данных в реестре Минтруда.