Платформа hh.ru выяснила, как граждане России воспринимают внедрение искусственного интеллекта в процесс подбора персонала. Исследование показало следующее:
- 45% респондентов считают, что ИИ способен стать эффективным помощником для рекрутеров;
- 17% готовы пройти собеседование с нейросетью вместо человека - по их мнению, это повысит объективность оценки;
- 28% участников опроса пока относятся к такому формату с настороженностью.
Директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова отметила возрастные различия в отношении к автоматизированным собеседованиям:
- наибольшую готовность к общению с ИИ проявили молодые люди: 23% в возрасте 18–24 лет и 22% - младше 18 лет;
- самый высокий уровень скептицизма зафиксирован среди респондентов старше 45 лет (29% не готовы к такому формату).
Анализ по профессиональным сферам выявил, что наиболее открытые к ИИ-собеседованиям профессии:
- специалисты по управлению персоналом и тренингам (36%);
- работники добывающей отрасли (24%);
- медицинские работники (23%).
Наименее готовые к взаимодействию с ИИ:
- представители высшего и среднего менеджмента (39%);
- юристы (36%);
- сотрудники сферы строительства и недвижимости (33%).
А вы бы согласились пройти собеседование с искусственным интеллектом?
8 937 815-13-73
