Есть ли у сотрудника возможность заменить неиспользованные дни отпуска денежной компенсацией? Сотрудники Роструда пояснили, как правильно действовать при возникновении такого вопроса от сотрудника.
Согласно статье 126 ТК РФ получить денежную компенсацию можно лишь за дни, которые превышают 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Такая ситуация может возникнуть при суммировании или переносе отпускных дней на следующий рабочий год. Сотрудник вправе предоставить письменное заявление на замену любого количества дней из тех, что превышают стандартный отпуск.
Кроме этого, денежная компенсация за неиспользованный отпуск полагается при увольнении. Это прописано в статье 127 ТК РФ.
Таким образом, компенсировать отпуск денежными средствами можно только в случае увольнения сотрудника, или, если его отпускные дни превышают 28 дней — компенсация будет начислена за период начиная с 29го дня.
