Уволенный сотрудник не забирает трудовую книжку. Порядок действий в таких случаях прописан в статье 84.1 Трудового Кодекса. В случае, если сотрудник уволился, но не забрал трудовую книжку, работодатель должен сделать запрос на отправку почтовым способом связи. Если же и на запрос нет ответа или согласия — что делать?
Роструд дал комментарий на эту тему: если сотрудник не является за книжкой, не отвечает на звонки и не забирает почтовое уведомление, работодатель обязан хранить документ до востребования. Это прописано в пункте 43 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Кроме этого, напомним, что после отправки сотруднику письма с уведомлением у работодателя больше нет ответственности за нарушение сроков выдачи трудовой книжки.
