Нужно ли вносить изменения в кадровые документы, если ООО после реорганизации стало АО? Роструд поясняет, что изменения делать нужно. Об этом специалисты пишут в письме от 19.09.2024 г.
В статье 57 ТК РФ указано, что в трудовых договорах указывается как ФИО работника, так и полное наименование работодателя. В случае каких-либо изменений у той или иной стороны, требуется заключить дополнительное соглашение (статья 72 ТК РФ).
Кроме этого приказом Минтруда No320н установлен порядок ведения трудовых книжек, поэтому внести изменения в таком случае требуется и в них. В графе 4 трудовой книжки нужно прописать документ-основание изменений, например, приказ или решение о реорганизации.
11-14 ноября 2024 г. (Москва)
Семинар РЕФОРМА НАЛОГОВОЙ СИСТЕМЫ - 2025
НДС для упрощенцев, амнистия по «дроблению», НДФЛ и др.
Оставьте контакты ниже, мы свяжемся с Вами и подробно расскажем про условия участия
