Может ли работодатель ознакомить всех сотрудников с приказом, который был вынесен на одного сотрудника о дисциплинарном нарушении? Роструд отвечает: «нет».
Согласно статье 196 Трудового Кодекса приказы и распоряжения работодателя в отношении сотрудников объявляются под роспись. По правилам ознакомить сотрудника с таким документом нужно в период трех рабочих дней со дня издания. В случае если сотрудник не соглашается ознакомиться с распоряжением, нужно составить соответствующий акт.
Роструд поясняет, если приказ составлен в отношении только одного сотрудника, то знакомить с содержанием весь коллектив с данным документом считается неправомерным. При этом нужно помнить о соблюдении правил и требований по обработке персональных данных.
