Сотрудник организации, кому поручено выполнение трудовых обязанностей на служебном автомобиле, регулярно нарушает правила дорожного движения. Может ли работодатель устроить проверку на знания ПДД?
Специалисты Роструда считают, что такая проверка носит незаконный характер. У работодателя нет полномочий проверять знания ПДД, но согласно законодательству он может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. Но есть одно условие — если нарушения правил напрямую связано с выполнением трудовых обязанностей. Привлечь к ответственности можно замечанием, выговором и в крайнем случае увольнением.
Напомним, что если за нарушения работодателю пришлось оплатить штраф, то данную сумму можно удержать из заработной платы сотрудника.
