Согласно разъяснениям Роструда — такая ситуация невозможна. У сотрудника, который хочет устроиться совместителем, должно быть основное место работы.
Обратимся к статье 282 ТК РФ, совместительство определяется как регулярная оплачиваемая работа в свободное время от основных обязанностей. Совместительство может быть:
— внутреннее (работа в этой же организации);
— внешнее (выполнение обязанностей у другого работодателя).
Напомним, что по закону нет ограничения количества работодателей, с кем работник может заключить такой договор.
Таким образом, отвечая на вопрос, можно смело заключить, что у сотрудника, который хочет заключить договор по совместительству, должно быть основное место работы.
