Роструд уведомил и напомнил, что если работодатель не ведет учет трудовых книжек сотрудников, а также книг по учету бланков трудовых, на него может быть наложена административная ответственность.
Согласно пункта 39 приложения No2 приказана Минтруда, работодатель обязан вести такие журналы (книги).
Формат таких книг для учета работодатель может разработать сам. Обратите внимание, что в журналах по учету трудовых книжек сотрудников указываются данные как принятых книжек новых сотрудников, так и вновь выданных. А вот в журнале по учету бланков из трудовых книжек вносятся все операции: расходование и получение новых бланков.
Такие журналы должны быть пронумерованы, сшиты, а также заверены подписью руководителя и печатью организации.
