Допустимо ли в приказе о приёме на работу ссылаться на штатные документы при указании премии — или требуется прописывать её размер конкретно? Такой вопрос разъяснили эксперты Роструда.
Согласно статье 68 ТК РФ, основанием для приёма на работу служит трудовой договор. На его основе работодатель оформляет соответствующий приказ, причём содержание приказа обязано совпадать с условиями договора.
Исходя из этого, в Роструде поясняют: работодатель вправе не фиксировать точный размер премии в приказе, а указать, что выплата осуществляется в соответствии со штатным расписанием или положением об оплате труда. Но это допустимо исключительно при условии, что аналогичная формулировка уже присутствует в трудовом договоре.
8 937 815-13-73
VK
Telegram
Одноклассники
