Если работодатель по каким-то причинам не хочет заключать трудовой договор с работником, то это чревато для него крупным штрафом, напоминает Роструд в своем телеграмм-канале.
По законодательству работник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей с того дня, который указан в трудовом договоре (ст. 61 ТК РФ). Однако если трудовой договор не был подписан, но сотрудник начал работать с ведома или по поручению работодателя, то по умолчанию трудовой договор между ними считается заключенным. Даже если он не был документально оформлен и подписан сторонами (ст. 16 ТК РФ).
Работодатель обязан оформить трудовой договор в течение 3 дней с того момента, как работник приступил к выполнению профессиональных обязанностей. В противном случае работодатель нарушает ст. 67 ТК РФ и ему грозит штраф, предусмотренный ст. 5.27 КоАП:
— для должностных лиц – от 10 тыс. руб. до 20 тыс. рублей
— для ИП – от 5 тыс. руб. до 10 тыс. рублей
— для организаций — от 50 тыс. руб. до 100 тыс. рублей.
