Работодатель имеет право изменять сроки командировки, включая их сокращение, продление или полную отмену. Об этом сообщают специалисты Роструда в письме от 12.11.24 No ПГ/22028-6-1. В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации, командировка обозначает поездку работника, необходимую для выполнения служебного задания вне места постоянной работы. Командировка организовывается по распоряжению работодателя и на определенный период.
Правила отправления сотрудников в командировки регулируются специальным положением, утвержденным постановлением правительства РФ от 13.10.08 No 749. В пункте 4 данного положения указано, что срок командировки устанавливается работодателем с учетом объема, сложности и других характеристик служебного поручения. Так, авторы письма приходят к выводу, что определение срока командировки является прерогативой работодателя, что дает ему возможность корректировать срок поездки – уменьшать или увеличивать его, а также полностью отменять командировку при необходимости.
