Можно ли ежемесячную премию выплачивать частями? Например, половину февральской премии выплатить сотруднику в феврале, а вторую часть в марте.
Почему бы и нет, отвечает Роструд на сайте «Онлайнинспекция.рф». Но есть нюанс.
По мнению Роструда, ежемесячные премии — часть заработной платы. Их выплаты подпадают под ст. 129 ТК РФ. Выплачиваться заработная плата должна в полном размере в установленные сроки.
Поэтому выплата премий по частям — в рамках трудового законодательства. Но чтобы работодателю был доступен такой порядок выплат премий, он должен быть прописан в трудовом или коллективном договоре, локальных нормативных актах, соглашении (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
