Напомним, что согласно статье 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть договор по собственному желанию. Для этого нужно составить заявление на увольнение за 2 недели до последнего рабочего дня и предоставить его работодателю. Двухнедельный срок (или иной, но не более двух недель) начинается со следующего дня за днем принятия такого заявления. В последний рабочий день работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку и иные документы, произвести окончательный расчет по зарплате.
Бывают ситуации, когда работодатель отказывается принимать и подписывать заявление на увольнение. Законно ли это?
Минтруд объясняет, что работодатель не вправе удерживать сотрудника более двухнедельного срока так называемой отработки. Заявление на увольнение считается поданным с того момента, как оно будет зарегистрировано в порядке, которому придерживается компания для обработки входящих писем и заявлений. Если такого порядка нет, сотрудник может отправить заявление по почте заказным письмом. Датой принятия заявления будет считаться дата получения такого письма.
