Отвечая на этот вопрос нужно обратиться к статье 124 ТК РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на другой срок или продлевается в следующих случаях: временная нетрудоспособность сотрудника, исполнение сотрудником гос. обязанностей (тогда должно быть предусмотрено освобождение от работы), а также другие случаи, которые предусмотрены ТК РФ или локальными актами компании.
В случае, если учебный отпуск начался до ежегодного, нужно перенести отпуск на новый срок, который обговаривается между сотрудником и работодателем. А вот если учебный отпуск выпадает на дни уже начавшегося ежегодного — дни отпускных автоматически продляются.
Напомним, что у сотрудника есть право на оба отпуска, при этом учебный должен использоваться строго по назначению и в установленный срок.
