Законно ли требовать от сотрудника сменить зарплатную карту на другой банк?

Руководство компании  выдвинуло требование о переходе сотрудников на новый зарплатный банк, обосновывая это приказом директора. В качестве аргументации прозвучало предупреждение: отказ может привести к невыплате заработной платы. Роструд провёл оценку правомерности подобных действий.

Законодательство устанавливает чёткие правила выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ). Согласно нормам, работодатель обязан обеспечивать выплату не реже двух раз в месяц — в даты, закреплённые:

• трудовым договором;

• коллективным договором;

• правилами внутреннего трудового распорядка.

Форма выплаты может быть:

• наличными в месте выполнения работы;

• безналичным переводом — но банк выбирает сам сотрудник.

Таким образом, требование сменить банк под угрозой невыплаты зарплаты противоречит действующему законодательству. Работодатель не вправе навязывать конкретную кредитную организацию.