При увольнении сотрудника компания должна будет компенсировать ему неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздничные дни. Поправки в Трудовой кодекс с учетом позиции Конституционного суда были подготовлены Минтрудом и одобрены Кабмином 20 мая. Планируется, что изменения вступят в силу в марте 2025 года.
Поправки в ТК РФ призваны обеспечить большую защищенность работников. Дело в том, что работа в праздники и выходные либо оплачивается не менее чем в двойном размере, либо заменяется по желанию работника на дополнительный отгул. А при увольнении сотрудника такие отгулы просто сгорают. Компенсация за них по действующему трудовому законодательству не положена. Законопроект позволит в будущем избежать ситуаций, когда гражданин при увольнении лишается и материального вознаграждения, и отгула за работу в выходной день.
Также в законопроект прописано право работника использовать отгул в течение года со дня работы в выходные или праздники или увеличить за счет таких отгулов отпуск. — пишут «Известия» со ссылкой на материалы к заседанию правкомиссии по законопроектной деятельности.
