У предприятия предусмотрен специальный терминал для выдачи информации о зарплате. Он находится на территории предприятия, у любого сотрудника есть возможность посмотреть и распечатать информацию. Допустимо ли таким способом выдавать расчетные листки?
Роструд поясняет, что такой вариант незаконен.
Напомним, что согласно статье 136 ТК РФ для предоставления информации по зарплате сотрудникам предусмотрены расчетные листки. Для информирования существует только два способа: в бумажном и электронном виде (на эл.почту сотрудников). В законодательстве нет норм предусматривающих предоставление информации о начислениях и удержаниях через терминалы.
