Разберёмся, что учитывать при оплате работы в выходной или праздники согласно разъяснениям Роструда РФ. При расчёте оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день работодатель должен принимать во внимание:
- тарифную часть (оклад, тарифную ставку либо почасовую оплату),
- районные коэффициенты и процентные надбавки,
- стимулирующие выплаты (премии, надбавки за результативность и т.п.),
- компенсационные выплаты (за вредные условия, за работу в особых условиях и т.п.).
Правовая база: ст. 153 ТК РФ и разъяснение КС РФ от 28.06.2018 № 26‑П. Норма распространяется на всех работодателей и работников.
В каком размере платить
- Оклад (тарифная часть) за отработанное в выходной/праздник время оплачивается в двойном размере.
- Стимулирующие и компенсационные выплаты учитываются, но выплачиваются в одинарном размере, то есть их не удваивают.
Как учитывать квартальную премию
Квартальная премия включается в расчет оплаты за работу в выходной/праздник только если она была фактически выплачена в месяце, следующем за месяцем, в котором работник привлекался к работе в выходной.
Пример 1: Работа в выходной в январе; квартальная премия выплачена в феврале → премия учитывается.
Пример 2: Работа в выходной в ноябре; квартальной премии в декабре не было выплачено → премия не учитывается.
8 937 815-13-73
