До декрета сотрудница проходила обучение по охране труда по старым нормативным актам (Постановление Минтруда №1/29). Следует ли работодателю заново организовать инструктаж по охране труда для нее? Роструд уверен, что обучение по охране труда в этом случае обязательно (Онлайнинспекция.рф.).
Обновленные правила по охране труда были утверждены постановлением правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464 и вступили в силу с 1 сентября 2022 года. Согласно правилам работники проходят обучения требованиям охраны труда с периодичностью не реже одного раза в три года по следующим программам:
— по программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда продолжительностью не менее 16 часов;
— по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных или опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, продолжительностью не менее 16 часов.
Таким образом, если работница до декретного отпуска проходила обучение по старым нормативным актам, то ее обязательно нужно направить для обучения новым требованиям охраны труда.
