Даже если сотрудница работает по срочному трудовому договору, она имеет право на декретный отпуск и пособие по беременности и родам. При этом работодатель должен учитывать некоторые моменты.
Если за время беременности у сотрудницы истекает срок срочного трудового договора, то работодатель обязан продлить его до окончания беременности на основании медицинской справки, подтверждающей ее. Если сотрудница благополучно родила и ушла в декретный отпуск, то в этом случае договор продляется до окончания этого отпуска (ст. 261 ТК РФ).
Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% средней заработной платы женщины суммарно за весь период отпуска по беременности и родам, но не более максимальной суммы пособия. Максимальный размер этого пособия в 2024 году следующий:
— при нормальных родах за 140 календарных дней (70 до родов + 70 после родов) — 565 562 руб.
— при осложненных родах за 156 календарных дней (70 до родов + 86 после родов) — 630 198 руб.
— при многоплодной беременности за 194 календарных дня (84 до родов + 110 после родов) — 783 708 руб.
Чтобы рассчитать пособие берется заработок за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. То есть, если сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам в 2024 году, то при назначении пособия учитывается ее заработок в 2022 и 2023 годах, — разъяснил Минтруд в своем Телеграмм-канале.
