Сотрудник задерживается на работе по своему желанию. Нужно ли работодателю начислять сверхурочные за это время? Роструд поясняет — работодатель не обязан это делать.
Обратимся к статье 99 ТК РФ. В данном документе сказано, что сверхурочная работа — это работа, которая выполняется сотрудником по инициативе работодателя за рамками рабочего времени, установленного в трудовом договоре.
Таким образом, если сотрудник остается работать и после окончания своего рабочего дня, работодатель в праве не считать данные часы сверхурочными. И как следствие, не начислять за это доплату.
