С началом обязательной вакцинации некоторые работодатели оказались как между Сциллой и Харибдой между предписаниями свыше (штрафами и прочими наказаниями) и несознательными сотрудниками, которые отказываются вакцинироваться. По правилам таких сотрудников надо не увольнять, а отстранить до улучшения эпидемиологической обстановки. Но работу-то кто будет работать?

Вот один из таких работодателей поинтересовался у Роструда, а вообще возможно заменить сотрудников в бессрочном антипрививочном отпуске за свой счет на вакцинированного работника, принятого по срочному трудовому договору.

Роструд однозначно заявил, что незаменимых у нас нет, и брать новых сотрудников можно. Лишь бы новый сотрудник был вакцинированным, то есть соответствовал пункту 2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (далее — Федеральный закон № 157-ФЗ). Согласно всем этим пунктам и статьям на работу нельзя брать только без профилактических прививок, чтоб не разносили тут всякую инфекцию.

А в остальном все строго по закону, а если конкретнее, то согласно абзацу 2 части 1 статье 59 Трудового кодекса РФ. Рабочее место сохраняет за сотрудником, который временно не работает в соответствии с трудовым законодательством и другими актами. Но в то же время работодатель в своем праве взять на пустующее место работника по срочному трудовому договору. Тем более нет ничего более постоянного, чем временное.

Оригинал статьи на нашем канале в Яндекс-Дзен