Напомним, что работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику не ниже установленного минимума, то есть МРОТ, — это прописано в 133 статье ТК РФ.
В ноябре прошлого года В.В.Путин подписал Федеральный закон No 548-ФЗ, который вносит правки в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Согласно этим изменениям, с 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда составляет 19 242 рубля.
Некоторые работодатели до сих пор придерживаются системы выплаты оклада сотрудникам на уровне МРОТ. С 2024 года необходимо увеличить их тем сотрудникам, у кого он оказался ниже 19 242 рублей.
Это относится как к основным работникам, так и к совместителям, включая внутренних. При этом оплата для совместителей идет пропорционально времени, которое они отработали.
Мы узнали, что Роструд получил жалобу от сотрудника, которому подняли сумму оклада на основной должности, а по совместительству — нет. Роструд пояснил, что это недопустимо. МРОТ гарантирован для всех, но в пропорции.
Таким образом, МРОТ в этом году будет гарантировать минимальный уровень оплаты труда как для основных работников, так и для совместителей. Не забудьте проверить все данные по начислениям и увеличить МРОТ в соответствии с правками закона.
