Сотрудник был в отпуске по уходу за ребенком и по его окончании не появился на рабочем месте. Работодатель принял решение уволить данного сотрудника за прогул.
Роструд поясняет, дата увольнения — это последний рабочий день работника. В данном случае — это день, который предшествует прогулу и, таким образом, является последним днем декрета.
Но чтобы уволить сотрудника за прогул, нужно выполнение нескольких условий одновременно:
— работника не было на месте более 4 часов;
— у работника попросили письменное объяснение прогула;
— причина прогула, по мнению работодателя, является неуважительной;
— работник был ознакомлен с приказом об увольнении.
В случае, если хотя бы один из пунктов будет не выполнен, увольнение будет считаться незаконным.
