info@buhot4et.ru (499) 705-13-73, (800) 500-13-37

Разъяснения работодателям от Минтруда и Роспотребнадзора о вакцинации сотрудников

Бухгалтерские новости

23 июля под конец рабочей недели Роспотребнадзор и Минтруд выступили с разъяснениями работодателям, которые должны определить перечень работников, подлежащих вакцинации по постановлению Главного государственного санитарного врача региона. Пока это касается работодателей только тех регионов, где введена обязательная вакцинация в некоторых сферах деятельности (медицина, образование, транспорт, сфера услуг и др). На 23 июля таких регионов было 35.

Руководитель должен издать приказ по организации о проведении профилактических прививок. А в приказе обозначить лиц, которым предстоит привиться, сроки, в которые они должны будут успеть привиться и предоставить сертификат о вакцинации или официальный медотвод. Также в приказе будет пункт об отстранении несознательных работников, которые прививаться не хотят. Уважаемые ведомства рекомендуют ознакомить сотрудников с этим приказом под подпись.

В качестве оснований для приказа Минтруд и Роспотребнадзор приводят следующие документы

постановление Главного государственного санитарного врача субъекта;

подпункт 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;

пункт 2 статьи 10 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»;

пункт 18.3 СП 3.1/3.2.3 146-13 «Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней»;

приказ Минздрава России от 21 марта 2014 г. № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».

Затем руководитель должен обеспечить сотрудникам условия для прохождения вакцинации. Для этого можно организовать вакцинацию на территории компании или не чинить препятствий сотрудникам, которые хотят привиться в рабочее время.

И наконец, если к положенному сроку у сотрудников не окажется ни сертификата о вакцинации, ни официального документа, подтверждающего медотвод от прививки, работодатель должен таких сотрудников отстранить от работы без сохранения заработной платы на весь «период эпиднеблагополучия». Отстранить следует на основании пункта 2 статьи 5 Федерального закона от 17.07.1998 № 157-ФЗ, абзаца восьмого части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации в случае отказа от прохождения вакцинации. Форму отстранения от работы Минтруд и Роспотребнадзор оставили на откуп работодателям — сочиняйте сами.

Оригинал статьи на нашем канале в Яндекс-Дзен

Комментариев нет

Добавить комментарий

Бухгалтерские новости
Подкаст. Отчетности много не бывает. Новое в отчетах в ПФР и ФСС, 3-НДФЛ и многое другое

В этом выпуске подкаста: декларацию по транспортному и земельному налогу отменили, но стало ли легче от этого бухгалтеру? Кто не будет сдавать декларацию 3-НДФЛ за 2021 год? Что нового в сдаче отчетности в ПФР и ФСС? Кто не попадет в отчетность компании по вакцинированным, даже при наличии QR- кода?

Бухгалтерские новости
Как ФНС находит налоговых уклонистов с помощью особой «методички»

«Хочешь верь, а хочешь не верь», а у ФНС есть особая «методичка», согласно которой каждый критерий малого, среднего и крупного бизнеса оценивается в определенное количество баллов. И чем больше баллов набрал бизнес, тем больше повышаются его шансы попасть под проверку налоговиков. Деталями и подробностями из загадочной «методички» ФНС на днях …

Бухгалтерские новости
Не вакцинированы, но есть QR-код после болезни? Работодатель имеет право отстранить от работы

Даже если сотрудник официально переболел ковидом и имеет QR-код, это еще не дает ему право ходить на работу непривитым, — отвечает Роструд в ответ на праведное негодование переболевшего в декабре адресата, которого отстраняют от работы без сохранения заработной платы. Хочешь работать — приноси справку о вакцинации или официальный медотвод. Роструд …