15 июля — дата, до которой в Москве (которая по традиции опережает регионы во всем хорошем и не очень) должны были привиться первой «дозой» вакцины 60% сотрудников в некоторых сферах деятельности. А накануне Роструд разродился официальным письмом, в котором разъяснил, кому, кого и как юридически грамотно отстранять от работы, если этот кто-то не имеет справки об отсутствии противопоказаний, но категорически не хочет вакцинироваться. Письмо направлено ассоциации НК «Объединение корпоративных юристов». Получилась готовая памятка работодателям и юристам организаций.
Роструд считает, что если сотрудник, который занят в одной из сфер деятельности, подлежащих массовой вакцинации, не имеет противопоказаний, но вакцинироваться отказываться, то он подлежит отстранению от работы согласно статьям Трудового кодекса. А конкретно ст. 76 ТК РФ: «Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: (…) по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».
Роструд широко понимает определение «другие нормативно-правовые акты» и уверен, что отказ сотрудника от вакцинации будет нарушать закон «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», в котором прописан «отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.» (Федеральный закон от 17.09.1998 №157-ФЗ (ред. от 11.06.2021) «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»)
При этом принцип добровольного начала сохраняется! Не хочешь — не вакцинируйся! Но если несмотря на все предписания сотрудник все равно отказывается прививаться, он должен подтвердить свой протест в письменной форме. После этого у работодатель оформляет приказ об отстранении без сохранения заработной платы. Делает он это на основании все той же статьи 76 ТК РФ, часть 3.
Лазейку с удаленкой Роструд тоже в письме предусмотрел — работники на удаленке тоже подлежат вакцинации.
