Организация решила перенести сроки выплаты зарплаты на другие даты, изменение было внесено в правила внутреннего трудового распорядка. Но работник отказывается ознакомляться с изменениями — прежние сроки выплаты были ему удобнее, и принимать изменения он не хочет. Что делать в такой ситуации?
Напомним, что согласно статье 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц. А конкретные даты устанавливаются внутренним распорядком или трудовым договором.
В ситуации, когда работник не принимает во внимание новые даты, требуется ознакомить такого сотрудника в присутствии свидетелей и составить соответствующий акт. При таких действиях будет считаться, что работник ознакомлен. Далее в отношении выплаты его заработной платы будут также действовать новые даты.
