Когда предприятие берет тайм-аут и приостанавливает деятельность, то перед руководством встает дилемма: как не платить работникам во время простоя, но сохранить штат. Перед сотрудниками тоже встает дилемма: неоплачиваемый отпуск на неопределенное время или «король умер, да здравствует король», то есть «прощай, старая, здравствуй, новая работа». Правительство предложило решение этой проблемы в духе «волки сыты, овцы целы».
Предприятие приостанавливает работу, информация об этом поступает в центр занятости, который в свою очередь предлагает вакансии временно оставшимся без работы сотрудникам. Новая работа — временная. Сотрудники переходят на нее, подписав письменное согласие, и получив согласие основного работодателя. Кстати, работники и без направления центра занятости могут самостоятельно заключить срочный трудовой договор на время простоя основного места работы, но согласие работодателя все равно потребуется.
При всем этом трудовой договор с предприятием, приостановившим деятельность, тоже будет считаться приостановившимся, а не расторгнутым. С новым — временным — работодателем будет заключён срочный трудовой договор, но это не будет считаться совместительством. После окончания или расторжения такого срочного трудового договора работник снова считается работающим на первом — основном — месте работы.
Новый порядок трудовых отношений утвержден Постановлением правительства от 30 марта 2022 года № 511, он вступает в силу с момента опубликования и будет действовать до 31.12.2022.
