С 1 января 2023 года Пенсионный фонд и Фонд социального страхования должны стать единым организмом под названием Социальный фонд России или сокращенно — СФР. Что же в обозримом будущем ждать бизнесу от этого слияния, предложенного Минтрудом.

Начнем с хорошего, вместо СЗВ-М, СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3 и 4-ФСС останется всего навсего один единый отчет, который надо будет сдавать раз в месяц. В нем будет информация о взносах, периоде работы сотрудников, заработной плате и др. На ежеквартальную отчетность Минтруд не покушается, она так и будет сдаваться раз в квартал, но в качестве разделов внутри единого ежемесячного отчета.

Платить взносы тоже будет удобно, так как будет единый взнос на социальное и пенсионное страхование общей суммой. А затем эти суммы в автоматическом режиме будут направляться Федеральным казначейством на пенсионное, социальное и медицинское страхование.

Единый взнос будет выплачиваться по единому тарифу и общей предельной базе. В итоге, часть бизнеса будет платить больше, так как под социальное страхование подпадут и те сотрудники, которые работают по гражданско-правовым договорам. Обратная сторона этого — тем, кто работает по ГПД, больничные листы будут оплачиваться. Также увеличение взносооблагаемой базы коснется работодателей, которые исчисляют страховые взносы с заработных плат от 86 тыс. рублей в месяц и выше, пишет Минтруд.

Результат этого объединения должны почувствовать на себе те, кто имеет право претендовать на максимальные выплаты по больничным, пособиям по беременности и родам и др. Так, например, максимальные выплаты по больничным при стаже от 8 лет и выше должны вырасти с 94,7 тысяч рублей до 143,5 тысяч рублей, максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком вырастет с 37,9 тысяч рублей до 57,4 тысяч рублей, обещают в Минтруде. Про увеличение минимальных выплат по больничным листкам, по уходу за ребенком, пособий по беременности и родам Минтруд пока молчит.

Оригинал статьи на нашем канале в Яндекс-Дзен