Трудно назвать сферу нашей жизни, где с 1 января 2021 года не произошли бы изменения, закрепленные законодательно. Вот в трудовых отношениях официально появилось такое явление, как удаленная (дистанционная работа). И хотя само понятие вошло в нашу жизнь куда раньше, но закон об особенностях удаленной работы вступил в силу лишь 1 января 2021 года.
По новому закону сотрудник может изначально быть принят на удаленную работу — новая форма трудовой деятельности, прописанная в трудовом договоре наравне с работой на закрепленном рабочем месте. Также сотрудник может быть временно переведен на дистанционную работу, максимальный срок удаленной работы в этом случае 6 месяцев.
Если в договоре сотрудника на удаленке прописан трудовой график, он соблюдает его. Если график четко не определен, то работник может строить рабочий режим на свое усмотрение.
При этом тот, кто временно перешел на дистанционную форму, должен выполнять весь объем работы, который делал на основном рабочем месте.
А вот создать для этого условия — обязанность уже работодателя. Рабочие программы и приложения сотрудник устанавливает на свой компьютер и делает это самостоятельно, но затраты (если они будут) на установление должен компенсировать работодатель.
Отпуск у сотрудника на удаленке не менее 28 дней, как и при других формах работы. Временно перешедшие на удаленную форму работы, уходят в отпуск по графику, наравне с теми, кто работает в офисе/на предприятии.
Если сотрудник на дистанционной работе больше 2 рабочих дней не выходит на связь, то это законная причина для его увольнения. Также трудовой договор с «удаленщиком» может быть расторгнут, если он живет в таком месте, где у работодателя постоянно возникают проблемы, чтобы с ним связаться.
