Напомним, что гибкий график работы можно установить при приеме нового сотрудника, прописав это в трудовом договоре, либо заключить дополнительное соглашение с действующим сотрудником.
Основные характеристики гибкого графика:
1) В первую очередь — это время начала и конца работы — сотрудник в данном случае определяет его самостоятельно.
2) Определенные промежутки времени, когда сотрудник должен быть на рабочем месте, если такое условие нужно работодателю.
3) При гибком графике работы также предоставляется перерыв на обед, как и на обычном графике.
4) Определенная норма часов выработки, которая устанавливается трудовым договором.
Роструд советует работодателям вести суммированный учет рабочего времени сотрудника, который работает на гибком графике. Это может быть любой удобный отрезок времени. При суммированном учете рабочего времени часы переработок часто бывают незамечены. Но не оплачивать часы переработки — это нарушение. Компенсация может быть либо двойной оплатой, либо предоставлением отгула. Выбор компенсации остается за работником.
