Минтруд хочет расширить перечень индикаторов рисков нарушения трудового законодательства. Проект приказа Минтруда в стадии общественного обсуждения на Федеральном портале нормативных правовых актов.
К уже существующим индикаторам риска могут добавиться еще два:
— выявление признаков выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда путём соотношения фонда оплаты труда и количества работников за отчётный период;
— отсутствие кадровых изменений, при условии сокращения обязательных отчислений в Социальный фонд России на 50 %.
На данный момент действуют 4 индикатора риска:
— предприятие, численность которого более 50 человек, признано банкротом через суд;
— на предприятии выросло количество «легких» несчастных случаев по сравнению с аналогичным периодом прошлого года;
— информация о проведении СОУТ на предприятии, где есть рабочие места с вредными или опасными условиями труда, не поступала в ФГИС СОУТ более 5 лет;
-информация о проведении спецоценки труда на предприятии, сведения о котором внесены в ЕГРЮЛ или ЕГРИП, поступала в ФГИС СОУТ более 12 месяцев назад, при условии, что юрлицо или ИП являются страхователями в СФР и представляют информацию о 50 и более застрахованных лицах.
Напомним, что последний раз список индикаторов был расширен и дополнен всего лишь 1 августа 2023 года. И, возможно, скоро он станет еще больше, а значит, у Трудовой инспекции появятся лишние поводы для начала трудовых проверок.
