Важна ли пометка «причины» в срочном контракте? Нужно ли указывать, почему договор не является бессрочным?
Роструд напоминает, что срочный трудовой договор заключается в двух случаях:
1) Если характер работы не представляет возможным установить срок договора
2) Если так решили стороны соглашения. В данном случае разрешается не указывать характер предстоящей работы.
Согласно статье 57 Трудового Кодекса РФ в срочном договоре в обязательном порядке указывается срок такого соглашения и причина срочности.
Будет ли недействительным договор, в котором не указана причина, по которой стороны заключили трудовые отношения на время? На данный вопросы Роструд ответил, что такой договор будет действительным и законным. Если какие-то сведения не указаны в договоре, следует заключить дополнительное соглашение.
