Даже если сотрудник официально переболел ковидом и имеет QR-код, это еще не дает ему право ходить на работу непривитым, — отвечает Роструд в ответ на праведное негодование переболевшего в декабре адресата, которого отстраняют от работы без сохранения заработной платы. Хочешь работать — приноси справку о вакцинации или официальный медотвод.

Роструд считает, что работодатель в данном случае абсолютно прав и может отстранить сотрудника от работы в случае отказа пройти вакцинацию без уважительной причины. Единственная уважительная причина — противопоказания. А болезнь, подтвержденная медицинским учреждением и QR-код — это ерунда какая-то, а не причина.

«Рекомендациями  факт перенесения работником заболевания CОVID-19  не предусмотрен в качестве обстоятельства, которое препятствует отстранению такого работника от работы при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации.»

В своем комментарии Минтруд ссылается на Совместные разъяснения Минтруда России и Роспотребнадзора  № 14-4/10/П-5532 от 23.07.2021 г., а также на ст. 76 ТК РФ: «Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: (…) по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».

На прошлой неделе вице-премьер Татьяна Голикова сообщила, что россияне, которые болели ковидом, но ПЦР-тест показал отрицательный результат, или имеют положительный тест, но до врача не дошли, в феврале смогут получить QR-код на основании антител. Но если, по мнению Роструда и некоторых работодателей, сертификат о болезни не дает права работать, то смысл вообще в этом QR-коде? В кино и ТЦ ходить?

Оригинал статьи на нашем канале в Яндекс-Дзен