Организация готова принять студента на работу. Можно ли установить для него испытательный срок? Возможно, согласно Роструду. Однако это возможно только в случае, если студент уже достиг возраста 18 лет.
Представители ведомства ссылаются на положения статьи 70 Трудового кодекса РФ. В ней говорится, что при оформлении со студентом трудового договора можно включить условие о проведении испытания работника. Обычно испытательный срок назначается для того, чтобы проверить нового сотрудника — соответствуют ли его навыки и умения назначенной должности.
В этой же статье описаны категории лиц, которым не разрешается назначать испытательный срок при оформлении на работу. Студенты в этот список не включены. Однако в него входят лица, которые не достигли возраста 18 лет.
Подведем итог — согласно мнению Роструда, работодатель имеет право указать в договоре условия испытательного срока при приеме на работу студента, который достиг возраста совершеннолетия.
