Напомним, что индексация заработной платы — это обязанность абсолютно всех работодателей, исполнение которой часто игнорируют. Коммерческие организации должны проводить индексацию согласно локальным нормативным актам, коллективным договорам или доп.соглашениям. Роструд напоминает, что отсутствие индексации — нарушение трудового права.
Исходя из статьи 142 Трудового Кодекса РФ работники вправе приостановить работу на период задержки зарплаты более 15 дней, но обязательно с письменным уведомлением. Кроме этого, из данной статьи известно, что работодатель несет ответственность и за другие нарушения, связанные с выплатой, помимо задержки выплаты.
Таким образом, положения 142 статьи применяются лишь в отношении задержки зарплаты, а не ее индексации. Соответственно, если работодатель отказывается проиндексировать зарплату — это не причина останавливать рабочий процесс.
