Можно ли взять совместителем женщину, находящуюся в декрете? Роструд не видит к этому никаких ограничений (письмо Роструда от 02.04.2024 № ПГ/05018-6-1).
Дело в том, что в Трудовом кодексе не прописаны ограничения, которые бы помешали заключить трудовой договор о работе по совместительству с сотрудницей, которая находится в отпуске по беременности и родам по основному месту работы. А раз не запрещено, значит, разрешено, и декретниц можно брать на работу совместителем.
В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четыре часа в день. В те дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). При этом в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
