Бывают ситуации, когда работник при увольнении запрашивает перечень документов у работодателя. Исходя из судебной практики в таком перечне могут быть даже положение об оплате труда, приказ о штатном расписании, правила внутреннего распорядка и другие документы.
Согласно ст.62 ТК РФ работодатель обязан предоставить сотруднику лишь два типа документов:
1)Документы, которые непосредственно связаны с работой сотрудника. Это приказы о приеме, о переводе, увольнении, копии трудовых.
2)Документы, которые связаны начислением заработной платы. Например, справки о зарплате, справки по начисленным и уплаченным страховым взносам и другие.
При этом предоставление документов возможно при условии письменного заявления сотрудника.
Таким образом, работодатель может отказать в предоставлении документов, не связанных с деятельностью сотрудника в данной организации. Остальные документы чаще всего относятся к локальным нормативным актам. С таким родом документов работодатель обязан лишь ознакомить сотрудника под роспись. Об этом говорится в ст.62 ТК РФ.
