В Трудовом Кодексе прописано, что у работодателя есть право уволить сотрудника, если он прогулял свой рабочий день. При этом есть определенные условия, о которых рассказал Роструд.
По мнению Роструда прогул — это грубый дисциплинарный проступок работника. Согласно ст.81 Трудового Кодекса РФ за такой проступок работника можно уволить. Однако для увольнения должны быть выполнены несколько условий:
- сотрудника не было на рабочем месте более 4 часов подряд.
- работодатель потребовал объяснение причины прогула в письменном виде
- работодатель принял решение, что описанная причина — неуважительная
- работодатель зарегистрировал приказ о дисциплинарном взыскании и ознакомил с ним работника
Нужно отметить, что выполнение только абсолютно всех четырех условий позволит уволить сотрудника.
Однако, согласно ст.193 ТК РФ уволить сотрудника из-за прогула можно и без объяснения причин от самого сотрудника.
