Согласно требованиям оформления трудовых договоров, место работы сотрудника обязательно указано. Но что указать, если сотрудник работает вне офиса?
Напомним, что согласно статье 312 Трудового Кодекса РФ условие дистанционной работы должно быть прописано в договоре или дополнительном соглашении. ТК РФ предполагает несколько вариантов срока работы на «удаленке»: постоянно, временно или периодически.
Вместе с этим в статье 57 Трудового Кодекса РФ говорится о том, что место работы сотрудника — это обязательный реквизит и условие договора.
Обратимся к письму Роструда No ПГ/05642-6—1, в котором говорится, что место работы удаленного сотрудника — это фактическое его местоположение. Если в данном случае конкретика невозможна — можно указать населенный пункт.
