Может ли работодатель внести изменения в уже действующий трудовой договор? Да легко! Только законных оснований у него для этого очень мало.
А если точнее, то всего два:
— организационные изменения (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т. д.);
— технологические изменения условий труда (внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов).
Менять трудовую функцию работника нельзя, да и других причин для того, чтобы внести изменения в трудовой договор, у компании быть не может, напоминает Роструд в телеграмм-канале.
И помните, что о поправках нужно оповестить сотрудника не менее чем за 2 месяца. Сотрудник должен дать добро на эти новшества. Все изменения должны быть оформлены в письменном виде.
