Отчетов и бланков много не бывает! После появления электронных трудовых книжек появился новый вид отчета — СТД-Р. Этот бланк по сути аналог трудовой книжки и содержит информацию о том, кто работает, кем и где. Это отчет очень похож на другую форму СЗВ-ТД, заполняется практически так же. Только в этом бланке сначала идет информация о сотруднике, а затем об организации.
При увольнении сотрудника, который выбрал для себя электронную трудовую книжку, работодатель должен выдать этот бланк в последний день работы уже бывшего коллеги. Если сотрудник увольняется с бумажной трудовой или он пока со своей трудовой не определился, он может попросить работодателя составить ему СТД-Р. Но выдавать его или нет — дело доброй воли начальства.
Помимо этого сотрудник может запросить отчет по такой форме для своих нужд в любой момент — аналогично тому, как этот же сотрудник может запросить выписку из своей бумажной трудовой. В этом случае СТД-Р следует оформить в трехдневный срок.
Этот бланк можно составить в привычном бумажном варианте с живой подписью руководителя и печатью или в электронном виде с усиленной квалифицированной электронной подписью.
Если работодатель запаздывает с выдачей этого отчета, то это нарушение трудового законодательства. При первичном нарушении штраф от тысячи до пяти тысяч рублей, а при повторном аж от пятидесяти до семидесяти тысяч штрафа заплатит организация и от пяти до двадцати тысяч ответственное лицо.
Подписывайтесь на наши каналы в Яндекс.Дзене и Телеграме, чтобы быть в курсе последних новостей и не пропустить важные статьи!
Оригинал статьи на нашем канале: https://zen.yandex.ru/media/buhot4etru/elektronnye-trudovye-i-forma-stdr-kto-i-kogda-doljen-zapolniat-novyi-blank-5f314dfb6647c7147b7dfcbc
