Согласно разъяснениям Роструда (письмо от 05.12.24 No ПГ/24047-6-1), работник обладает правом аннулировать собственное заявление об увольнении по собственному желанию. Для реализации этого права необходимо составить и направить работодателю новое заявление, содержащее просьбу об отзыве предыдущего.
Основанием для такого права служит статья 80 Трудового кодекса РФ, часть 1, устанавливающая двухнедельный срок предупреждения работодателя о расторжении трудового договора. Однако, данная норма не лишает работника возможности пересмотреть свое решение до истечения этого срока. Роструд подчеркивает, что заявление об отзыве первоначального заявления об увольнении считается поданным с момента его фактического получения работодателем. В случае отправки заказным письмом, датой получения считается дата, указанная на почтовом штемпеле. Выбор способа передачи заявления остается за работником, но важно обеспечить подтверждение его получения работодателем.
Таким образом, своевременное и надлежащим образом оформленное заявление об отзыве заявления об увольнении гарантирует работнику сохранение рабочего места. Этот документ может быть передан лично, отправлен почтой заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, или же направлен в форме телеграммы, удостоверенной оператором связи.
