Напомним, что постановлением правительства от 30 марта 2022 года было решено, что у работодателей, которые объявили простой, будет возможность перевести своих сотрудников в другие организации. Для этого работодатель должен должен передать сведения о простое организации в центр занятости, далее специалисты центра подбирают подходящие вакансии для сотрудников и направляют им предложения о переводе. В случае согласия сотрудника на перевод, с другим работодателем заключается срочный трудовой договор. Важно отметить, перевод — это не увольнение от основного работодателя, трудовые отношения не прекращаются, а приостанавливаются. В случае возобновления работы предприятия у сотрудника есть возможность вернуться.
Такое решение должно было действовать до конца 2023 года, но потом оно было продлено до конца 2024.
На данный момент Министерство труда готовит проект, согласно которому возможность перевода будет сохранена и в 2025 году. По словам Минтруда рынок труда нуждается в специалистах в различных областях, поэтому сохранение возможности переводов будет отличным решением.
