Напомним, что в статье 72.2 ТК РФ простой определяется как временная приостановка работы по некоторым причинам, например, по причинам экономического, технологического, организационного характера. Простой предприятия должен быть оформлен приказом руководителя.
Важно уточнить, что простой — это не время отдыха, отпуска или выходных дней. В такой период работники обязаны находиться на рабочем месте, если иное не установлено приказом. Работодатель вправе указать в приказе на простой запрет на присутствие работников на рабочих местах.
Простой не может быть оформлен на неопределенный срок. В каждом приказе должна быть дата окончания. Но при этом законом не запрещено продлевать период простоя.
Так можно ли не приходить на работу в период простоя? Можно, если такое условие прописано в приказе на простой. В иных случаях работники должны находиться на рабочих местах.
