Нужно ли указывать адреса регистрации сотрудника и его фактического проживания при заключении трудового договора? Роструд утверждает, что работодатель не обязан указывать в трудовом договоре эти сведения.
Исходя из статьи 57 Трудового Кодекса обязательными реквизитами считаются:
* ФИО работника и название компании;
* сведения документов, подтверждающие личность работника и работодателя;
* ИНН работодателя (если это не ИП);
* сведения о представителе работодателя, который подписывает договор;
* место и дата подписания договора.
Таким образом, адрес регистрации и фактического проживания сотрудника не относится к обязательным пунктам, поэтому работодатель может не включать их в трудовой договор.
