Напомним, что система доплат, надбавок и премий прописывается в трудовом договоре, нормативных актах компании или доп.соглашениях согласно статьи 135 ТК РФ.
Из статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и условия всех установленных нормативных актов компании, а также соглашений и договоров, выплачивать заработную плату работников в полном объеме и в установленные для этого сроки.
Лишение премии за нарушение техники безопасности, по мнению Роструда, не предусмотрено. Работодатель может уменьшить сумму премии за несоблюдение техники безопасности, но только в том случае, если такая возможность прописана, например, в трудовом договоре, доп.соглашении, нормативном акте.
11-14 ноября 2024 г. (Москва)
Семинар РЕФОРМА НАЛОГОВОЙ СИСТЕМЫ - 2025
НДС для упрощенцев, амнистия по «дроблению», НДФЛ и др.
Оставьте контакты ниже, мы свяжемся с Вами и подробно расскажем про условия участия
