Может ли работодатель перечислять аванс и зарплату своего сотрудника в разные банки? Может, — считает Роструд, так как это не вступает в противоречие «с условиями выплаты заработной платы, установленными нормой статьи 136 ТК РФ».
Работник имеет право самостоятельно выбрать банки, в которые будет поступать его заработная плата — как полностью, так и в частях, например, аванс и остальная зарплата. А работодатель должен перевести заработную плату на одну или две банковские карты, указанные работником в заявлении.
Чтобы работник мог получить части своей зарплаты в разных кредитных организациях, нужно соблюсти несколько условий, разъясняется на сайте «Онлайнинспекция.рф«:
— между работником и работодателем должно быть достигнуто соглашение, прописанное в коллективном или трудовом договоре,
— у сотрудника должны быть заключены договоры с двумя банками,
— сотрудник должен предоставить работодателю реквизиты своих счетов в этих банках.
